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Le besoin de sens des collaborateurs

Post 2 #challenge Le besoin de sens est la grande question de l’humanité. Elle est également présente en entreprise. Les managers et collaborateurs ont besoin de sens au quotidien dans leur travail, que ce soit sur le CT ou le MLT. Que veut dire avoir du sens au travail?

Cela signifie qu’il y a cohérence et alignement entre ce que l’on me demande de faire, mes tâches au travail, et le discours qui est porté dans l’entreprise. Que les valeurs mises en avant soient respectées au quotidien.

✅ J’interviens sur des formations qui, dans une cadre commercial, portent et mettent en avant l’humain en tant que client, la volonté de connaître ses besoins pour lui apporter un réponse personnalisée.

✅ Nous allons même plus loin en s’interrogeant sur la différence de perceptions, le fait de chasser nos aprioris, nous permettant d’ouvrir notre vision et le champ des possibles. Nous travaillons sur la compréhension de nos émotions et de celles de notre entourage et comment adapter notre comportement.

✅ Cette approche, souvent nouvelle pour les managers et collaborateurs, les intéresse beaucoup, car elle fait sens avec leurs ressentis.

▶ En revanche, certains pointent alors la dichotomie entre la formation qu’ils reçoivent et les messages qui leur sont transmis au quotidien dans la réalisation de leur travail.

❌ Manque de compréhension, absence de sens, de cohérence. Au fond qu’est ce que l’entreprise attend de moi avec ces messages contradictoires ?

❌ Est-ce en accord avec mes valeurs ? Ce sont les questions que l’on me pose lors du débrief.

▶ La nouvelle génération, de Y à Z sont très exigeantes sur ces sujets et plus intransigeantes aussi. S’il n’y a plus de cohérence entre le message et les faits, le discours et les actes, si leurs valeurs ne sont plus présentes, ils font le choix de partir.

💚 La recherche de sens est pour eux indispensable. Il est nécessaire que les entreprises adaptent leur discours. On parlera alors d’authenticité.

Je reviendrai sur ce dernier point ultérieurement. Et pour vous, qu’en est il du sens dans l’entreprise ? Collaborateurs ou managers, comment le vivez-vous ? Merci pour vos retours !#entreprises#sens#cohérence#intelligenceémotionnelle#generationy#generationz#managers#dirigeants#coaching

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